来源：酷游九州娱乐 发布时间：2025-10-13 22:29:32
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2025年1月，孙荣荣在任急诊外科护理长时间间，与时任副护理长刘玉艳一起协商，将以虚报夜班数量方法套取的夜班补助，以科室绩效名义发放给本人和科室有关人员。2025年6月，孙荣荣遭到党内正告处置，刘玉艳遭到记过处置。
不论护理长孙荣荣和副护理长刘玉艳是出于何种意图，虚报夜班数量套取补助的行为触碰了纪律红线，违背了《违规发放补助补助行为处置规则》第四条关于“违背规则发放加班费、值班费”的禁止性条款，也违背了《我国纪律处置法令》榜首百一十四条“违背有关法律法规自定薪酬或许滥发补助、补助、奖金等”，应该遭到处置。
急诊科的自动门开了又关，担架轮子与地上抵触宣布短促的声响，伴随着家族带着哭腔的呼叫。护理小陈看了一眼手机步数——已逾越18000步，而这个夜班，才刚刚过半。
这便是护理的夜班。它不是一般的熬夜，而是一场对专业、膂力和人道的极限检测；每一笔夜班费的背面，都意味着一份沉甸甸的职责和压力。
据统计，我国约78%的护理存在超时作业现象，部分医院急诊科、ICU护理月均加班时长超越60小时，而夜班作业更是让广阔护理心力交瘁，成为她们健康路上的“拦路虎”。
在急诊、ICU这样的要点科室，护理每月值夜班数量高达6-8次，一夜下来1-3万步是常态。有些护理因夜班患上了睡觉妨碍、焦虑症、抑郁症，呈现内分泌失调、胃肠功能紊乱等各种亚健康状况，为作业支付了健康乃至生命的价值。
咱们不由想问：护理在深夜看护生命，谁又来看护她们的生命？这是近600万护理共存的夜班现状和亟待被重视被处理的窘境……
为难的是，护理在为夜班支付巨大健康价值的背面，是一份30-100元的补助费用，有些医院的护理值一个夜班，乃至都不够点一顿像样的外卖，令人心酸……
那么，护理长和医院办理层如安在不触碰红线的状况下，为护理争夺合理的夜班权益呢？
首要，合法合规发放夜班补助，并极力争夺与护理作业量相适合的合理补助。护理长能够主张护理部层面以职代会方式提议医院进步晚夜班护理的补助待遇，并构成医院一致的晚夜班补助发放要求，促进护理晚夜班待遇的进步。
其次，优化排班和人力装备。引证AI排班东西，进步床护比，结合科室作业量、护理需求动态调整班次，让护理得到充沛的歇息，如杭州某三甲医院经过“包夜班”形式，让护理接连值夜班后取得5天歇息，既保证健康又进步功率。
第三，使用绩效杠杆进步加班“补偿”。结合科室晚夜班加班状况，护理长可与护理商定，构成一致的加班加分准则，将加班时刻进行分段计分，归入每月的KPI核算，让护理的每一次加班都有所表现。
第四，护理长要充沛保证护理特别时期权益。饯别女职工劳作保护特别规则：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
最终，护理长要具有根本的评价才能，科室业务量持续增长，护理长时间高负荷状况下，护理长要及时恳求护理部进行人力援助，以有用缓解作业所接受的压力，保证科室安全。
依据《全国护理工作发展规划》，2025年需完成床护比1:0.65的方针，医院也应扩招护理并进步编制份额，削减“一人多岗”现象。
护理长踩方针红线事例，不只给一切科室的护理办理者在标准办理方面敲响了警钟，也映射出医院其他部分监管不力的问题。
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